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Nuestros programas de Tv y cápsulas de imagen usted las puede ver On line en nuestro canal virtual: www.youtube.com/laimagenpublica
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El Diplomado de Imagen Profesional es la respuesta a las constantes solicitudes y necesidades permanente del refinamiento de su imagen personal, profesional y publica, como parte de nuestro compromiso para contribuir con esa necesidad.

Este Diplomado permitirá a los participantes:

Ø  Disponer  de  las  mejores  herramientas  probadas,  para aplicar adecuadamente un plan de imagen profesional.

Ø   Desarrollar, planificar y controlar un: Su plan estratégico de Personal Branding.

Ø   Comprender los fundamentos y principios de la imagen pública y su impacto en los negocios

Ø   Posibilitar la Comprensión y Análisis de las percepciones de sus clientes o posibles clientes.

Ø   Adecuar su lenguaje corporal a la percepción que desea crear en congruencia con su comunicación verbal.

Ø   Servir como herramienta para diagnosticar, planificar y como medio para la toma de

            decisiones correctoras desde el punto de vista de su imagen.

OBJETIVOS:

Ø  Modificar la conducta profesional de los participantes creando un sistema que permitan transferir estímulos de comunicación que creen una primera buena impresión.

Ø  Mejorar la interacción entre las personas, aumentando la  efectividad de la comunicación, haciendo más eficaces y efectivos los individuos, los equipos y las Organizaciones.

Ø   Identificar los desperdiciadores de tiempo de los ejecutivos estableciendo  una matriz de administración de tiempo que le permita ser eficaz en el manejo del mismo.

Ø  Entrenar en las buenas prácticas de las reuniones y almuerzos de negocios y potenciar su imagen en función del ámbito corporativo donde se desarrollan, para obtener mejores resultados sociales, laborales y el éxito en los negocios.

Ø  Facilitar herramientas para la construcción de su marca personal.

 

La imagen personal Vs. La imagen corporativa

Publicado por: Mariano Abreu

La imagen profesional y personal de los individuos en las organizaciones permean su imagen corporativa tal como asume el agua la forma de su envase.

Tal como usted ha podido ver en muchos casos cercanos y lejanos a su círculo social y profesional, muchas empresas se ven afectada positiva o negativamente por la imagen personal y profesional así como la inteligencia emocional, social y cultural que presenten los individuos que la componen.

Es así que usted pueda ver instituciones donde la actitud de las personas que las conforman hacen que la “empresa” sea catalogada con calificativos que en gran medida corresponden a las personas, por ejemplo usted puede escuchar decir: “Me gusta esa compañía porque son muy atentos o serviciales”, calificativos que implícitamente se refieren a los empleados, esto es así puesto que lo primero que percibimos de la imagen corporativa de una empresa o institución es la primera impresión que nos transmiten los individuos que las componen.

El mensaje que enviamos a nuestros clientes tiene un alto componente de percepción primaria que envían nuestros empleados y/o ejecutivos a través varios aspectos tales como:

• Vestimenta y acicalamiento personal.
• Comunicación no verbal: lenguaje corporal, tono de voz, entonación, pausas, etc.
• Contenido: comunicación efectiva y eficaz

No es casual que los resultados de investigaciones hayan determinado que el impacto de la primera buena impresión lo constituyen el 55% de la imagen fisica, el 38% de su comunicación no verbal y solo el 7% corresponde a la comunicación verbal, eso quiere decir que el 93% de esa comunicación es no verbal, la gran pregunta es ¿Preparamos a nuestros empleados y ejecutivos para enviar una buena primera impresión de primera percepción?

Es en este punto donde el cliente decide si el producto o servicio que ofrece la empresa o institución es confiable o no, y esa decisión se toma en los primeros minutos de interacción con los integrantes de la empresa.

Usted puede invertir millones de pesos en planes de publicidad, mercadeo o relaciones publicas, sin embargo si no entrena a su gente en estos aspectos importante de la vinculación emocional con el cliente, tendrá el siguiente resultado: los clientes irán a su negocios, tal vez compren esa primera vez pero no volverán y lo que es peor no harán buena referencia de su negocio (lo cual es peor al cuadrado, que no dar ninguna).

El peor de los casos es cuando los directivos tienen lo que se el Dr. Mark Goulston llama Disonancia Corporativa en su libro: Solo escucha donde indica: “Los directores ejecutivos que piensan que sus empresas son lugares excelentes para trabajar, a menudo quedan sorprendidos cuando les digo que a su personal le parece que su empresa es sofocante, poco gratificante, hostil o sencillamente terrible” y yo le agrego esta pregunta reflexiva: ¿ Puede una empresa que sus empleados tienen esa opinión dar una buena imagen hacia lo externo? Sé que su respuesta es NO, pues los empleados como boomerang emocionales de alguna forma transmitirán sus frustración laboral a los clientes tal cual volibol emocional, ya sea en sus emociones y actitudes en ocasiones presentada por su comunicación no verbal, donde sin decírselos con palabras se los gritaran con sus hombros caídos, miradas perdidas, tonos de voz bajo sin emociones, y con cierto dejo de: Estoy aquí porque no puedo estar en otro lugar.

Si no lo sabía ya lo sabe: La imagen personal de sus empleados impacta positivamente o negativamente en la imagen corporativa de su empresa.

Recomendación: Invierta más en la formación de la buena imagen personal de sus empleados que es invertir en la imagen corporativa de su empresa.

Mariano Abreu

Consultor de Imagen Pública
Professional Life Coach
809-422-7377  y 809-566-9934 ofic
mabreu@marianoabreu.com
www.marianoabreu.com

 

 

Vampiros emocionales

De seguro que todos recordamos las películas viejas o modernas de vampiros donde este personaje con una sola mordida conseguía que sus víctimas siguiera su patrón de conducta, actitud y emociones.

Ellos al igual que nuestros vampiros emocionales de hoy, son brillantes, talentosos, encantadores. Caen bien, confías en ellos, esperas más de ellos que de otras personas.

Estos vampiros emocionales con frecuencia los encontramos en nuestro círculo social y laboral, los cuales en muchas ocasiones y sin darnos cuenta nos amalgaman tóxicamente nuestra propia conducta emocional, chupando y drenando nuestra energía emocional.

Lo peor de todo es que mucho de nosotros actuamos como esponjas emocionales y vamos absorbiendo esas conductas toxicas de este tipo de vampiro, poniéndolas en práctica en nuestro propio comportamiento, muestra de que sin darnos cuenta hemos sido mordido por uno de estos personajes de la sociedad moderna.

El vampiro emocional no es intrínsecamente malo pero su inmadurez le permite operar sin pensar si sus actos son malos o buenos. Estos personajes nunca comenten errores nunca se equivocan y siempre sus motivos, según ellos, son puros.

Si de alguna manera estas presentando uno de estos síntomas puede haber sido mordido por uno de estos Vampiros Emocionales:

v  Te estás desviando del procedimiento estándar o desvías de tu manera habitual de hacer las cosas.

v  Notas una comunicación instantánea (quizá ese alguien te reconoce como te gustaría que te vieran de verdad o bien fingir que te ve de esa manera).

v  Estas considerando especial a la persona o a la situación, incluso puedes sentirte cómodo o cómoda y sentir que estas modificando tu forma de pensar, pero hay cosas que te chocan cuando las haces.

v   Le dejas pasar cosas que antes no tolerabas, y siempre en el entendido que es una gran persona.

v  Sientes confusión por las motivaciones de tus propios actos e incluso justificas los mismos pues ves que tu vampiro emocional lo hace.

v  Esa persona te detracta, te hace sentir menos, inferior, poca cosa y aun tratas de entenderlo y justificarlo.

v  Sientes un vinculo emocional a veces inexplicable, pero frecuente.

Si uno de estos síntomas ha sido percibido por usted, o alguien se lo ha comunicado y no lo has querido ver, le cuento amig@ mi@ que debes vacunarte pues para este tiempo debes ser parte de la colonia de algún vampiro emocional.

Mariano Abreu

Consultor de Imagen Pública
Professional Life Coach
Ofic. 809-566-9934 y 809-422-7377
mabreu@marianoabreu.com
www.marianoabreu.com
Web: www.youtube.com/laimagenpublica
 

Discurso del Ascensor o Elevator Pitch

En muchas ocasiones he podido ver en los encuentros, conferencias y eventos que preparamos, como personas interesantes desde el punto de vista profesional y de negocios, desaprovechan las oportunidades que les brindas esos tipos de encuentros profesionales para que puedan relacionarse eficientemente con su publico objetivo y poderse vincular social y emocionalmente con ellos.

 

En esencia pierden oportunidades que cuando no se tienen se desean, ósea estar con un grupo de posibles clientes o posibles relacionados, gente interesante desde el punto de vista social o de negocios.

Recordamos que la primera impresión que se envía es sumamente importante pues de ella se define tu identidad o tu reputación. En esos encuentros sociales o profesionales en pocas ocasiones preparamos como debe ser el encuentro en el saludo, el discurso de presentación entre, otras cosas.

Es en el inicio de todo networking que nuestra presentación se hace vital y precisamente en ella cada palabra cuenta; para ello se ha diseñado el Discurso del Ascensor también conocido como conversación del ascensor  el cual proviene del concepto norteamericano Elevator pitch.

Este concepto nace con la finalidad de dar nombre a aquel discurso necesario para explicar en forma breve (lo que tarda un viaje en ascensor) todo sobre un negocio, empresa o proyecto a quienes interesa que estén al tanto del tema, inversionistas, empresarios, accionistas, clientes, etc.

Saber algo o ser parte de una profesión: abogados, contables, odontólogos, eso solo no basta, debes tener diferenciación, tener una misión profesional que te defina, que te perfile, que te de branding, por eso debes preguntarte:

El elevador pitch debe explicar quiénes somos, qué hacemos y por qué eso es diferencial:

-       Quién soy

-       Qué hago

-       Por qué eso es importante

Estos puntos básicos no deberían ser difíciles de responder, pero en ocasiones lo que hago y lo que perciben que hago suele ser complejo por tanto debes saber resaltar lo más importante:

¿Por qué tú eres diferente? ¿Por qué debería importarle al que te escucha?, ¿Qué marca quiero generar como profesional?, ¿cuál es mi objetivo profesional a alcanzar a largo plazo?

Ahora bien se que a estas alturas, te estarás preguntando y ¿como construyo mi “Discurso del Ascensor”?

Ten presente el siguiente mapa de construcción de tu discurso del ascensor:

• A qué te dedicas tu o tu empresa.
• De forma concisa y entregar pocas pero fuertes ideas.
• Conectar las ideas para que tenga consistencia y coherencia
• Generar curiosidad y apelar a las emociones.
• Qué hace diferente su empresa de la competencia.
• Alternativas de reunión posterior.

Cuando construyes un discurso del ascensor debes pensar de que formas puedes provocar la preguntas siguientes: Como así? Cuéntame más?

Ejemplo:

Si eres Odontólogo, y te presentas como: Hola soy Juan Mieses y soy odontólogo, es probable que solo te lleves un: Ah que bien yo tengo una prima odontóloga. Caso cerrado.

Pero si al ejemplo anterior responde: Hola soy Juan Mieses y “soy especialista en crear hermosas sonrisas que reflejan la pureza del alma”. De seguro las preguntas vendrán, y es ahí tu momento de vender lo que haces y lo que te diferencia.

¿Cuando es el momento de presentarlo?

Para eso la primera regla es escuchar, captar si es el momento adecuado o si le interesaría a el interlocutor; no cometer el error de desarrollar tu elevator pitch fuera de lugar o cuando al llegar a un grupo tienen un foco de conversación en discusión intelectualoide, no vayas a parecer como un intruso.

Practícalo con amigos, con compañeros, con familiares y ponlo en práctica recuerda que es un proceso constante de aprendizaje.

Mariano Abreu

Imagen Pública Consulting
mabreu@marianoabreu.com
Ofic. 809-616-1005 y 809-422-7377
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ELITE DIAMOND CLUB PRESENTA CONFERENCIA SOBRE IMAGEN PROFESIONAL

La Conferencia fue impartida por el destacado profesional de Imagen Pública, José Mariano Abreu.
Santo Domingo, D. N. ( 03 de agosto, 2011) El “Elite Diamond Club” del Hotel Holiday Inn Santo Domingo presentó una Conferencia sobrela importancia de cuidar la Imagen Pública y Profesional, enfocada a Profesionales y Personal CorporativoLa bienvenida estuvo a cargo de la Coordinadora del “Elite Diamond Club”, Linnette Toribio, quien agradeció la aceptación de los Socios a las actividades que se programan y su participación en las nuevas propuestas que promueve el Hotel en las áreas de “Aromas” y “Level 2 Bar and Lounge”.
El destacado profesional, José Mariano Abreu, es el Presidente CEO de Imagen Pública Consulting, quien de una manera interactiva y entusiasta explicó cada detalle de lo que encierra la Imagen de una persona: “La Imagen Pública se ha convertido en un área de oportunidades para Académicos, Investigadores y Profesionales de las Ciencias de la Comunicación, la definimos como la percepción dominante que establece una colectividad sobre un actor, una persona o Institución con base en las impresiones y la información pública que recibe.”

Existen diferentes tipos de Imagen, entre ellas la Imagen Personal, Institucional o Corporativa, visual, Física, No verbal y ambiental, todas juegan un papel importante en la proyección de la Imagen de una persona o Institución. El desarrollo estratégico de la imagen pública abre nuevas oportunidades de desarrollo a profesionales de la Comunicación.
El “Elite Diamond Club” es un club de afiliación conformado por 300 miembros, que representan a las más importantes empresas del país. Dentro de sus actividades se imparten cursos educativos, importantes encuentros y talleres para el crecimiento personal de sus asociados.


Acerca de Holiday Inn
Con casi 1.400 hoteles en todo el mundo, Holiday Inn Hotels and Resorts es la marca de hotelería de más amplio reconocimiento en el mundo. De hecho, Holiday Inn fue una de las primeras marcas hoteleras internacionales en establecer presencia en China en 1984. Holiday Inn Hotels and Resorts brinda los servicios que los viajeros de negocios necesitan, y ofrece además un ambiente confortable en el que todos pueden descansar y disfrutar de comodidades tales como restaurantes y servicio de habitación, piscinas, gimnasios y cómodos salones. La atmósfera informal y beneficios tales como instalaciones para reuniones y negocios, y la posibilidad de ganar puntos de Priority Club Rewards que se pueden canjear por millas aéreas o noches de hotel gratis, demuestran el ya tradicional compromiso de Holiday Inn Hotels and Resorts para atender a los viajeros y haber ayudado a establecer la marca como “Hotel Favorito de Estados Unidos”. Para más información acerca de Holiday Inn Hotels and Resorts o para reservas, llame a su agente de viajes o visite www.new.holidayinn.com.

Inteligencia Cultural: ¿Que tanto los conoces culturalmente?

Por: Mariano Abreu

Las habilidades emocionales son en gran medida las que hacen que tengamos éxito en los ambientes sociales, laborales y de negocios, al punto que una investigación realizada a nivel mundial por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, arrojó un resultado sorprendente y vinculado a nuestro Cociente de Éxito: el mismo se debe un 23% a nuestras capacidades intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales.

Este hecho resulta sorprendente y en muchas ocasiones obviado por individuos que el contacto con las personas: clientes, amigos, familiares, es el día a día de sus interacciones, esto nos lleva a reflexionar en unos de los puntos que en ocasiones fallamos: La Inteligencia Cultural, definida por algunos de los estudiosos del tema como: la capacidad para relacionarnos efectivamente con personas de otras culturas. Quiero destacar que cuando hablamos de cultura no nos referimos solo a nacionalidades, pues tal como señala Damián Goldvarg: ¨la cultura está compuesta por los valores, actitudes, creencias y comportamientos compartidos por un grupo de personas, cuando hablamos de cultura también nos referimos a culturas organizacionales, profesionales y a otras que nos identifican con los grupos a los que pertenecemos¨.

Trabajar con nuestras relaciones desde el punto de vista de la inteligencia cultural nos permite mayor nivel de empatía, flexibilidad y asertividad, desde el momento que entendemos las creencias, hábitos y tabúes de culturas regionales, provinciales o extranjeras, lo cual nos permitirá un manejo más adecuado en nuestras relaciones interpersonales y un mejor desempeño en nuestros ambientes profesionales, según lo establece el profesor Christopher Earley, decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur y profesor invitado de Comportamiento Organizacional en la Escuela de Negocios de Londres en su libro Developing cultural intelligence at work.

Cuando tenemos la delicadeza de interesarnos en los diferentes componentes de la culturas de personas que de alguna manera están interrelacionados con nosotros estamos accediendo a la oportunidad de cerrar brechas intelectuales y culturales desde el punto de vista del trato humano, y amplío el tema estableciendo bien claro que no solo me refiero a culturas de otras nacionalidades, también a otro tipo de rasgos culturales impregnados en profesiones y segmentos sociales, donde se puede notar características propias de profesiones tales como auditores, contadores, arquitectos, ingenieros, en segmentaciones sociales como los gays, machistas, feministas, etc.

Las diferentes expresiones culturales son apreciadas y transmitidas de diferentes formas y maneras. Estas culturas tienen diferente expresiones con la transmisión de su imagen pública.

Usted puede notar en el timbre de voz y la entonación características típicas de ciertas regiones y culturas, puede verlo en su forma de vestir, sus tradiciones, los símbolos usados en prendas y accesorios, el tipo de lecturas y música que leen y escuchan.

Todo esto hace que sin darnos cuenta nuestro cerebro social nos incline a relacionarnos con personas de nuestra misma cultura porque de alguna forma comparten nuestros códigos y hacemos mayor empatía con ellos, menospreciando de una forma no consciente a los que no lo tienen. Nos cuesta entenderlos, pues hasta su lenguaje corporal es diferente al nuestro, sus manifestaciones de afectos, su forma de pensar, sus sistemas de organización, etc.

Precisamente es aquí donde la Inteligencia Cultural nos permite tener una mayor visión, flexibilidad y capacidad para adaptarnos, comprender y lidiar con esos retos y desafíos que nos deparan las relaciones sociales y profesionales permitiendo coordinar acciones con personas de culturas diferentes para alcanzar fines en común.

Usted puede desarrollar su inteligencia cultural de varias maneras, le presentaré algunos consejos que puede seguir para iniciarse en esta maravillosa herramienta de socialización:

• Reconocer nuestros valores, creencias y actitudes y aceptar que
aunque son los nuestros no son los únicos válidos.
• Ser empático y tener la capacidad de ponernos en los zapatos del
otro, esto nos permite ser sensibles a las necesidades de otras
personas.
• Sea humilde, curioso, flexible, desarrolle su capacidad de estar
pendiente a las sutilezas de las diferencias culturales.
• Abra su corazón y su mente a nuevos aprendizajes culturales
(convenientes)
• Desarrollar amistades con personas de otras culturas.
• Conozca las diferentes culturas dentro de su propio país, en sus
propias regiones.
• Viajar internacionalmente y conocer gente de otros países.
• Vea películas o lea libros que lo instruyan sobre cómo viven y
piensan personas diferentes a usted, son maneras de desarrollar
nuestra inteligencia cultural.

Finalmente recuerde que la inteligencia cultural es parte de sus aptitudes emocionales y ellas son demasiado importantes como para no entrenarlas pues representan el 77% del éxito de las personas según el estudio con el que inicie este articulo, entonces ¿Qué hace usted que no ha iniciado su entrenamiento?

Inteligencia Social, hacia donde estas dirigiendo tus emociones?

Por: Mariano Abreu
El buen manejo de nuestras emociones en muchas ocasiones hace que desarrollemos relaciones importantes y que además establezcamos vínculos importantes que a veces, sin darnos cuenta, los construimos desde nuestra primera cita, impresión o interacción.

Existe lo que estudiosos de la neurociencia social han denominado como el “Cerebro Social” que no es más que una suma de los mecanismos nerviosos que instrumentan nuestras interacciones, además de nuestros pensamientos y sentimientos sobre las personas y nuestras relaciones. Tal vez lo más novedoso y revelador de esto es que este “cerebro social” representa el único sistema biológico en nuestro cuerpo que continuamente nos sintoniza con las personas con las que estamos y que a su vez nos deja influir por el estado interno de esas personas.

Lo importante de todo esto, es saber, que el modo en que interactuamos con los demás, transmitimos emociones (positivas o negativas) las cuales tienen sobre nosotros y los demás impactos a veces sutiles, pero poderosos, que perduran toda la vida.

Es ahí donde la importancia de nuestras demostraciones emocionales incluso reflejadas por nuestro lenguaje corporal cobra vital importancia, por tanto nuestra denominada “inteligencia social”, o sea “que tan inteligente somos no sobre nuestras relaciones sino en nuestras relaciones”, es primordial en el desempeño de nuestras interacciones sociales.

Sin darnos cuenta nuestros músculos faciales responden a estímulos de comunicaciones no verbales, y en gran medida tienden a imitar, como espejos emocionales, dichas emociones. En ocasiones de manera automática, cuando alguien nos transmite una emoción fuerte, como tristeza, desagrado o alegría, nuestros músculos faciales comienzan a reflejar la expresión facial del otro, incluso cuando esa expresión la vemos en una foto.

Esto quiere decir que en gran medida somos “receptáculos emocionales”, lo cual significa que debemos tener mucho cuidado cuando alguien nos arroja, transmite o manifiesta sus sentimientos tóxicos, tales como ataques de ira o de amenazas, demuestra disgustos o desdén, pues esto activa en nosotros un sistema de circuitos para esas mismas desagradables emocional, y esas emociones suelen contagiarse.

En el caso de nuestros hijos el caso es más complicado pues en gran medida son “esponjas emocionales” y no solo reciben esos sentimientos tóxicos sino que lo asumen dentro de sus conductas habituales presentándolos como respuestas a los estilos de comunicación e interacción infantil o adolecente, en muchos casos las conductas de nuestros hijos son espejos emocionales de alguien muy cercano a ellos, trate de que no sea de usted cuando generen emociones tóxicos, y procure identificar de donde están recibiendo tales sentimientos, para que los neutralices.

¿Cómo nos estamos presentando emocionalmente? ¿Qué tipo de emociones estamos transmitiendo en nuestras interacciones sociales y profesionales? ¿Que emociones estoy recibiendo constantemente: en mi casa, en mi ambiente laboral, en mi entorno de negocios, en mi ambiente social?
Y la GRAN PREGUNTA: ESTOY O NO APLICANDO INTELIGENCIA SOCIAL EN MIS INTERRELACIONES?

10 Tendencias para 10 años

By Charles Rubin,(copiado de la revista Yale Executive de Junio-Julio 2011)

Pautas de consumo versátiles, nuevos comportamientos, la ecología, la logística y la comunicación forman parte de los elementos que determinarán los vectores de un mercado en transición, cuya mutación se extenderá incluso más allá de una década. Dos factores serán claves en la industria: la deslocalización y la subcontratación, es decir, se plantea una expansión del sistema productivo, atendiendo a razones tan importantes como la reducción de costos y la globalización.

1. Las diferencias económicas crecerán en todo el mundo y aumentará el potencial de conflictos sociales, pero las naciones invertirán enormes gastos en tratar de reducirlos.

2. China será el ganador indiscutible del crecimiento económico y se unirá a las filas de los líderes del mundo tecnológico.

3. La Internet transformará las expectativas del cliente y el comportamiento de todo el mundo. El consumo se centrará en la individualización, la transparencia, la disponibilidad y la velocidad.

4. El cambio climático se convertirá en la gran cuestión y dará rienda suelta a una revolución “verde” de productos y servicios, unido a la producción de energía sostenible, que se encuentra en el umbral de un gran avance.

5. El consumo consciente determinará el comportamiento de compra en un grado cada vez mayor.

6. La convivencia, la comodidad y la simplicidad serán requisitos fundamentales en el mercado.

7. La comunicación “persona a persona” seguirá siendo una prioridad.

8. La industria logística se convertirá en una tendencia y establecerá nuevas normas para los esfuerzos de cooperación y negocios “verdes”.

9. La deslocalización y la subcontratación creará nuevas posibilidades, la cadena de valor se expandirá en todas las direcciones de servicios relacionados con la logística.

10. Los proveedores de logística se desarrollarán cada vez más en la consultoría de empresas; sus servicios complementarios ofrecerán valor.

Ha muerto Don Sentido Común

Hace un tiempo copie esto de algún lugar que ya no recuerdo, pero como esta genial se los presento nueva vez.

Hoy lloramos la muerte de un querido amigo, Sentido Común, que ha estado entre nosotros durante muchos años.
Nadie sabe a ciencia cierta, cuántos años tenía, puesto que los datos sobre su nacimiento ya hace mucho se han perdido en los vericuetos de laburocracia.
El será recordado por haber sabido cultivar lecciones tan valiosas comoentrar y salir de la lluvia y por qué los pájaros que madrugan consiguenlombrices.
La vida no siempre es justa y tal vez haya sido yo el culpable.Sentido Común vivió bajo simples y eficaces consignas (no gastes más de loque ganas).
Su salud comenzó a deteriorarse rápidamente cuando se aplicaron reglas bienintencionadas, pero arbitrarias. Informes respecto de un niño de seis años acusado de abuso sexual porhaberle dado un beso a una compañera de clase; adolescentes suspendidos delcolegio por haber usado enjuague bucal después de almorzar; y que unamaestra fuera despedida por reprender a un alumno indisciplinado, sólohicieron que empeorara su condición.
Sentido Común perdió terreno cuando los padres atacaron a los maestros simplemente por hacer el trabajo en el que ellos fracasaron: disciplinar a sus ingobernables hijos.
Declinó aun más cuando las escuelas debieron requerir un permiso de los padres para administrar una Aspirina, protector solar, o colocar una cintaadhesiva a un alumno; pero, eso sí, no podían informar a los padres si una alumna estaba embarazada y quería abortar.
Sentido Común perdió su deseo de vivir cuando los Diez Mandamientos se convirtieron en contrabando; las iglesias en negocios; y los criminales recibían mejor trato que sus víctimas.
Para Sentido Común fue un duro golpe que uno ya no pueda defenderse de un ladrón en su propia casa, pero que el ladrón pueda demandarnos por agresión.
La muerte de Sentido Común fue precedida por la de sus padres, Verdad y Confianza; la de su esposa Discreción, su hija Responsabilidad y su hijo Raciocinio.
Lo sobreviven sus tres hermanastros; Conozco Mis Derechos, Otro Tiene LaCulpa y Yo soy Una Víctima.
No hubo mucha gente en su funeral porque muy pocos se enteraron que sehabía ido.Si aun lo recuerdas, reenvía este mail.Caso contrario, únete a la mayoría y no hagas nada.

NETWORKING MEETING POINT REALIZO SU ACOSTUMBRADO ENCUENTRO PROFESIONAL

Las instalaciones del Restaurant Porter House sirvieron de escenario para que la noche del lunes 13 de junio un grupo de profesionales se dieran cita para compartir sus experiencias y socializar en el Encuentro mensual denominado Networking Meeting Point.

En esta ocasión la interesante iniciativa contó con la disertación de la Lic. Lara Guerrero, presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, (ANJE), quien desarrolló el tema: “Medición de una vida exitosa”, en una breve exposición sobre algunos puntos importantes que como empresarios y profesionales hay que tomar en cuenta para medir el éxito de las empresas, carrera profesional y vida.

Mariano Abreu, presidente de la firma Imagen Pública Consulting motivó a los más de 50 participantes a compartir sus experiencias y a crear relaciones profesionales y empresariales duraderas.

Esta actividad es una iniciativa de Imagen Pública Consulting patrocinada por Chivas Regal y Porter House en la cual se obsequiaron presentes de las firmas: Martin Polanco Atelier, Alberino Vestimenta italiana, AutoCare, membrecía Club de vino de Porter House y un fin de semana en el Rancho Constanza.

Imagen Pública Consulting es una firma de Consultoría de Imagen Profesional, Relaciones Públicas y Coaching.